斯江再打电话安排组里救急，不想annie却不太乐意。

“老大，诺诺的case还是让她自己做吧，她都做第四稿了，我再接过来怪怪的，再说我和她的文案风格完全不同。”

“你按你的想法做，lt明天就要汇报，现在是美术在等文案。”

“——唉，不是我不想帮忙，我怕越帮越忙。”

“annie，我们组里什么时候开始流行不做不错多做多错这一套了？”斯江眉头拧了起来。

“好吧，老大你安排的最大，我接我接。”

挂了电话，林凌见斯江从包里翻出设计稿看，斟酌了一下才开口问：“那个小姑娘会不会有想法？”

斯江淡淡地说：“伤心总是难免的，但客户只看结果不看过程。总不能一将无能拖死全军。”她其实已经多给了陈诺两个工作日改稿，关键点也指给她了，但她始终沉迷在用词的牛角尖里，忽略了客户需求的语言感觉。annie的文案特点是平实近人，恰恰是lt这个方案需要的，进了广告业的人，这点小挫折都受不了的话，不如趁早离开。

第485章

斯江下午一进公司，就忙成了陀螺。她虽然师从孙家伟，做事风格却大相径庭。

孙家伟习惯丢下case和主要思路任你折腾，deadline给得特别松，方便他尽可能多几次打击你，从来没人能在他手里一遍过关的，三五次是至少，十次八次也常见。斯江却喜欢陪伴式成长，每天要过一遍所有环节的进度，一旦发现严重偏差即刻要求调整，好处是她这一组的成员基本都能两三遍定稿，但她自己的工作量就非常庞大。

对此，孙家伟提醒过她好几次要学会完全放手，要允许手下犯错，哪怕是大错误，广告人不需要护航，不需要规矩和方圆。然而斯江自己在文案工作上走过很长一段弯路，总想节省他人的时间和精力，尤其新人进来心比天高，经常不顾客户的市场定位盲目自信地给出所谓更高端更人文更酷炫的广告方案。斯江总觉得看着他们犯傻然后直接一棒子打死很残忍，在过程中善意提点效果更佳，除此之外，斯江还操心着自己团队六个成员的内外工作环境，薪资、健康、合作与竞争关系，甚至谁的父母生病谁的孩子入学谁的配偶生日，都在她的工作笔记内占有一席之地。这大概是一个teamleader的自我修养要求，每当孙家伟说她像团队保姆时，斯江总不冷不热地回一句：“是，我还帮你捉刀情书呢，怎么，你自己过了桥就不让别人上桥？”

annie的效率很高，短短两个小

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