渐认识到规矩和秩序的重要性。这就像是一场拔河比赛，一方是创新和突破，另一方是传统和秩序，而他们现在就处在这个矛盾的中心，必须要找到一个平衡点。

此时，会议室里的其他领导也纷纷发表自己的看法。一位负责后勤的领导道：“从资源分配的角度来看，徐麟的事情也带来了一些思考。如果他继续深入刑侦工作，那么我们是否需要为他调配更多的刑侦资源？这对原本就紧张的资源分配来，无疑是一个挑战。”

另一位主管培训的领导则表示：“徐麟的能力确实值得肯定，他的出现也让我们看到了警员多方面发展的可能性。我们是不是应该在培训体系上做出一些调整，让警员们不仅仅局限于自己部门的技能，而是能够掌握更多的知识和能力呢？”

大家你一言我一语，会议室里充满了各种声音。局长认真地听着每一个饶发言，他知道这些观点都有其合理性。他在思考，如何在不打击徐麟积极性的前提下，维护警局内部的稳定和平衡。

从人力资源的角度来看，徐麟如果调入刑侦部门，那交警部门就会出现人员空缺。而交警部门的工作同样重要，他们是城市交通的守护者，每面临着巨大的工作量和压力。如果不能妥善解决人员补充的问题，可能会导致交通管理方面出现漏洞。而且，徐麟在交警部门也有一定的影响力，如果他突然离开，对交警部门的士气也会有一定的影响。

从团队协作的角度考虑，徐麟与刑侦部门的融合也不是一件容易的事情。虽然他在办案能力上得到了认可，但刑侦部门有着自己的团队文化和工作模式。他需要花费时间去适应新的环境，与新的同事建立信任关系。而且，刑侦部门内部也存在着一些竞争关系，徐麟的加入可能会引发新的矛盾和摩擦。

局长又想到了公众的影响。徐麟成为英雄之后，他的一举一动都受到了公众的关注。如果处理不好他的岗位安排问题，可能会引起公众的质疑。公众希望看到一个公正、高效的警局，他们希望警局能够合理地利用人才，而不是因为内部的矛盾和纷争而浪费人才。

在这个信息传播迅速的时代，任何一点风吹草动都可能被无限放大。如果警局内部因为徐麟的事情而出现分裂或者不和谐的声音，这对警局的形象将是一个巨大的打击。他们必须要考虑到公众的期望和舆论的压力。

同时，局长也在思考如何引导徐麟更好地发展。他不能让这样一个有潜力的年轻警员因为这些外部的压力和争议而失去了前进的动力。他需要给徐麟一个明确的方向，让他知道自己的价值和未来的

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