事似乎变得更加热情，他们希望能够从徐麟这里得到更多的启发，以应对可能到来的变革。而那些保持距离观察他的同事，眼神中则多了几分审视和警惕。

在这种氛围下，徐麟并没有被外界的压力所影响，他依然专注于自己的工作。他知道，自己现在能做的就是用行动来证明自己的价值。他开始主动参与一些警局内部的培训课程，分享自己在案件调查中的经验和心得。他希望通过这种方式，能够让更多的同事理解他的工作方式，同时也能够促进警队内部的交流与合作。

在一次培训课程中，徐麟站在讲台上，他的目光坚定而自信。他对着台下的同事们道：“大家好，我知道最近我的事情在警局里引起了很多讨论。我想的是，我从来没有想过要打破什么规矩或者挑战谁的权威。我只是在做我认为正确的事情，那就是将罪犯绳之以法。在调查案件的过程中，我并没有觉得自己是交警或者刑侦人员的区别，我只看到了线索和真相。”

台下的同事们静静地听着，他们中的一些人被徐麟的话所打动。徐麟继续道：“我们警队是一个整体，每个部门都有自己的优势。交警部门对城市的交通状况和人员流动有着独特的了解，而刑侦部门则有着专业的侦查技术和经验。如果我们能够将这些优势结合起来，我相信我们一定能够更有效地打击犯罪。”

徐麟的这番话在警队里引起了新的反响。一些原本对他有所质疑的同事开始重新审视自己的态度。他们意识到，徐麟的行为也许并不是对传统的破坏，而是一种新的尝试和探索。

而在领导层面，专门的调查组已经组建完成。这个组由各个部门的精英组成，他们开始对徐麟的案件进行全面的分析。他们从徐麟的调查思路、与其他部门的协作情况、在案件中的决策过程等多个方面进行深入的研究。

在调查过程中，他们发现徐麟在案件中的很多做法确实具有创新性。例如，他在调查惊大案时，利用自己在交警队工作时对城市交通监控系统的熟悉，找到了一些被刑侦人员忽视的线索。他还善于从一些看似无关的人员那里获取信息，通过整合这些碎片化的信息，构建出了完整的犯罪网络。

这些发现让调查组的成员们开始思考，警队是否真的应该更加开放，鼓励不同部门之间的合作。他们意识到，这不仅仅是一个关于个人能力和表现的问题，更是一个涉及整个警队管理体系和文化的挑战。于是，他们决定将这些想法和研究成果整理成一份详细的报告，并准备向领导们汇报。这份报告将涵盖调查组对徐麟事件的全面分析，以及对警

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