新之间寻找一个微妙的平衡点。这无疑是一个巨大的挑战，需要他充分考虑到各个方面的利益和影响。

局长想到了可以在部门之间建立更加灵活的协作机制。例如，可以成立一个特别行动组，由不同部门的警员组成，专门处理一些复杂的案件。徐麟可以作为这个组的成员之一，发挥他的特长。这样既可以满足徐麟的发展需求，又可以避免打破部门之间的界限，引发内部矛盾。但是，这个机制在实际操作中可能会遇到各种问题。比如，案件管辖权的分配、工作成果的归属等等。局长需要仔细考虑这些问题，制定出详细的规则和流程，确保这个机制能够顺利运校

局长也考虑到了可以通过培训和交流活动，促进不同部门之间的沟通和合作。让警员们了解彼茨工作内容和职责，增强团队合作意识。徐麟可以作为培训的讲师之一，分享他的经验和见解。这样不仅可以提高警员们的综合素质，还可以让徐麟更好地融入到警局的大家庭郑但是，培训和交流活动需要投入大量的时间和精力，而且效果也不一定能够立竿见影。局长需要权衡利弊，确定是否值得投入这些资源。

局长还想到了可以通过表彰和奖励机制，激励警员们的创新和积极性。对于像徐麟这样有突出表现的警员，可以给予适当的奖励和荣誉，让他们感受到自己的努力得到了认可。同时，也可以通过表彰其他优秀警员，树立榜样，激发大家的工作热情。但是，表彰和奖励机制也需要公平公正，不能让其他警员感到不公平或者被忽视。局长需要制定出合理的标准和程序，确保表彰和奖励机制能够发挥出最大的作用。

局长在思考过程中，不断地权衡着各种利弊。他知道，每一个决策都可能会带来不同的结果，他必须要谨慎地做出选择。他不能只考虑眼前的利益，而忽视了长远的发展。他必须要站在一个更高的角度，以长远的眼光来看待徐麟的事情，确保这个决策符合警局未来发展的战略需求。

局长决定召开一次内部会议，听取不同部门警员的意见和建议。他希望通过这次会议，能够了解大家对于徐麟的看法和态度，找到一个能够平衡各方利益的解决方案。会议上，警员们各抒己见，发表了自己的观点。一些警员认为徐麟的越界行为应该受到严厉的批评，他们强调部门职能的重要性，认为每个部门都应该各司其职，不能随意跨越界限。而另一些警员则对徐麟的能力表示钦佩，他们觉得在特殊情况下应该给予徐麟更多的机会去发挥他的才能。局长认真听取了大家的意见，他明白每一种意见都有其合理性。他需要在这些不同的声

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