接着介绍了他初步设想的跨部门协作机制，以及这个机制的好处和可能面临的问题。他道：“这个机制可以让徐麟在不破坏部门界限的情况下，参与刑侦案件的调查。同时，我们也可以通过这个机制，加强部门之间的沟通和协作，提高我们的工作效率。但是，这个机制也需要我们大家共同努力，遵守相关的规定和流程，确保工作的顺利进校”

警员们听了局长的介绍后，开始认真思考这个机制的可行性。一些警员提出了自己的疑问和建议，局长都一一进行了回答和解释。经过一番热烈的讨论，大家对这个机制有了更深入的了解，也逐渐认识到了在传统规则和创新之间找到平衡点的重要性。

最后，局长总结道：“徐麟的事情是一个挑战，也是一个机遇。我们要以开放的心态去面对这个问题，积极探索新的解决方案。我们要在维护传统规则的基础上，鼓励创新和突破，为我们警局的未来发展注入新的活力。我相信，只要我们大家共同努力，我们一定能够找到一个既符合传统规则，又能发挥徐麟才能的解决方案。”

随着会议的结束，警员们对徐麟的事情有了更清晰的认识，也对警局的未来充满了信心。局长知道，这个决策的过程还很漫长，需要不断地调整和完善。但他坚信，只要大家齐心协力，一定能够找到一个最佳的解决方案，让警局在新时代的挑战中不断前进。

作者有话：

在创作这一章节的过程中，我深刻地感受到了局长在面对复杂问题时的艰难抉择。不同的意见代表着不同的价值观和利益诉求，而局长作为领导者，必须要在这些矛盾中找到一个平衡点，这是一项极具挑战性的任务。同时，通过对警员们不同意见的描写，也展现了警局内部的多元性和复杂性。每个人都有自己的立场和观点，这也反映了现实生活中人们在面对问题时的不同态度。希望通过这一章节的内容，能够让读者更加深入地了解到决策过程中的困难和挑战，以及在团队合作中如何平衡不同的意见和利益。