局长坐在办公室里，灯光柔和地洒在他面前堆满文件的办公桌上。他的眉头紧锁，眼神中透露出深深的思索。徐麟的事情就像一块沉甸甸的石头，压在他的心头，让他在做出最终决策之前，陷入了无尽的反复权衡之郑

局长回想起警局多年来的发展历程，那悠久的传统和严格的部门划分，一直是维护警局正常运转的基石。每一个警员都在自己明确的职责和工作范围内，兢兢业业地履行着自己的使命。传统的力量是如此强大，它就像一座坚固的堡垒，为警局提供了稳定的秩序和可靠的工作模式。

然而，局长也清楚地认识到，时代在不断发展，犯罪形式也日益复杂多变。新的挑战不断涌现，警局不能仅仅依赖传统的方法和模式来应对。徐麟的出现，就像是一颗投入平静湖面的石子，激起了层层涟漪。他的行为挑战了传统的部门界限，在交警队的岗位上却屡次涉足刑侦案件，这无疑是对传统秩序的一种冲击。

但同时，局长也不得不承认，徐麟展现出了创新的办案思维。他在处理案件时，不拘泥于传统的套路，善于从不同的角度去寻找线索，运用独特的方法去解决问题。这种创新的思维方式，在如今这个复杂多变的时代，显得尤为珍贵。

局长陷入了深深的矛盾之郑他既不想轻易打破传统，破坏警局多年来形成的稳定秩序。他深知，传统的部门划分和职责明确，能够确保工作的高效性和专业性。如果随意打破这种秩序，可能会引发一系列的问题，比如部门之间的职责混乱、工作流程的不畅等。而且，传统也是警局文化的重要组成部分，它代表着警局的历史和传承，不能轻易被抛弃。

然而，局长又不想因为过于保守而错失创新的机会。他明白，在这个快速发展的时代，创新是推动警局进步的关键。如果一味地守着传统，不尝试新的方法和模式，警局可能会逐渐落后于时代的步伐，无法有效地打击犯罪，保护市民的安全。

局长开始思考是否可以在保持传统的基础上，适度地引入创新元素。他设想在部门之间建立更加灵活的协作机制，让像徐麟这样有特殊才能的警员能够在不违反规定的情况下，更好地发挥自己的才能。这个想法让他感到既兴奋又担忧。

兴奋的是，如果能够成功建立这样的协作机制，不仅可以充分发挥徐麟的才能，还可以为警局带来新的活力和创新思维。这种机制可以打破部门之间的壁垒，促进不同部门之间的交流与合作，提高警局的整体工作效率。

担忧的是，这样的机制在实际操作中可能会面临诸多困难和挑战。首

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