局长再次回顾了徐麟的每一个案件、每一次表现。他看到了徐麟在面对困难时的勇敢和坚持，看到了他对正义的执着追求。徐麟的这些品质让局长深受感动，也让他更加坚定了要为徐麟找到一个合适的发展道路的决心。

局长又思考了警局内部的各种情况。他考虑了各部门之间的协作关系、资源分配情况、工作压力等因素。他意识到，一个好的决策不仅要考虑到徐麟的个人发展，还要考虑到警局的整体运作效率和资源利用效率。

在经过长时间的思考和沉淀之后，局长的心中逐渐有了一个初步的决策方向。他认为，可以在保持传统的基础上，适度地引入创新元素。具体来，可以在部门之间建立更加灵活的协作机制，让徐麟在不违反规定的情况下，能够更好地发挥自己的才能。

同时，局长也决定为徐麟制定一套特殊的规则。这套规则既能够约束他的行为，让他在规定的范围内发挥才能，又能够避免因为他的特殊待遇而引发其他警员的不满。这套规则的制定需要非常谨慎，要充分考虑到徐麟的能力特点、警局内部的文化以及其他警员的接受程度。

局长知道，这个决策并不是完美的，但他相信这是目前最可行的方案。他决定在做出最终决策之前，再与一些关键人物进行沟通和讨论，听取他们的意见和建议。

局长首先找到了刑侦部门的负责人。他向负责人详细介绍了徐麟的情况和自己的初步决策方案。刑侦部门的负责人对徐麟的能力表示认可，但也提出了一些担忧。他担心徐麟的加入会打破刑侦部门现有的工作节奏和团队协作关系。局长认真听取了负责饶意见，并与他一起探讨了如何解决这些问题。

接着，局长又与交警队的负责人进行了沟通。交警队的负责人对徐麟的工作表现给予了高度评价，但也表示如果徐麟调入刑侦部门，交警队可能会面临一些人员调整和工作压力。局长与负责人一起分析了交警队的工作情况，并提出了一些解决方案。

局长还与一些资深警员进行了交流。这些警员们对徐麟的情况也有自己的看法和建议。有的警员认为徐麟应该调入刑侦部门，发挥他的刑侦才能；有的警员则认为徐麟应该继续留在交警队，为交通管理工作做出贡献。局长认真听取了他们的意见，并对他们的观点进行了分析和总结。

在与这些关键人物进行沟通和讨论之后，局长对自己的决策方案进行了进一步的完善。他意识到，这个决策不仅要考虑到徐麟的个人发展，还要考虑到警局的整体利益和未来发展。他决定在实施这个决策的过程

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共4页