局长睁开眼睛，心中对徐麟的赞赏之情油然而生。这个年轻人确实有着非凡的才能和勇气，如果能够正确引导，他一定能够成为一名优秀的警察。

但是，局长也明白，不能因为徐麟的才能而忽视他的越界行为。如果不加以约束，这种行为可能会给警局带来更大的麻烦。他必须找到一个平衡点，既能够发挥徐麟的才能，又能够维护警局的团队合作和工作效率。

局长决定召集几位主要领导进行商议，听听他们的意见。他拿起电话，拨通了几个号码，通知他们到会议室开会。

不一会儿，几位领导陆续来到了会议室。局长看着大家，严肃地道：“今召集大家来，是为了讨论徐麟越界办案的事情。大家都知道，这件事情在警局内部引发了激烈的争议。我们必须尽快做出一个决定，以平息这场争议。”

几位领导面面相觑，都没有话。局长见状，继续道：“徐麟的行为确实打破了常规，但他也为警局带来了重大的突破。我们现在面临的问题是，如何在坚持原则的同时，充分发挥徐麟的才能。大家都自己的看法吧。”

一位领导率先发言道：“我认为徐麟的行为严重破坏了团队合作，应该给予严厉的惩罚。在一个警局里，各个部门之间的协作是至关重要的。如果每个人都像徐麟一样越界办案，那么整个警局的工作效率将会大打折扣。”

另一位领导则持不同意见：“我觉得徐麟是个不可多得的人才，应该给予他更多的机会。他的能力和担当是有目共睹的，如果因为他的越界行为而对他进行惩罚，那么很可能会埋没一个优秀的人才。”

大家纷纷发表自己的意见，有人支持惩罚徐麟，有人则主张给予他机会。局长认真听取了大家的意见，心中对团队合作的担忧愈发强烈。他深知，一个警局的力量来自于团队的协作，而徐麟的越界行为可能会给这种协作带来冲击。

然而，他也明白，如果不能妥善处理徐麟的事情，可能会埋没一个优秀的人才。他必须找到一个既能维护团队合作，又能发挥徐麟才能的解决方案。

会议进行了很长时间，大家依然没有达成一致意见。局长决定暂时休会，让大家回去再好好考虑一下。

局长回到办公室，再次陷入了沉思。他不断地在脑海中浮现出各种可能的解决方案，但每一个方案都有其不足之处。他感到非常苦恼，不知道该如何做出决定。

就在这时，局长的电话响了起来。他拿起电话，听到了一个熟悉的声音。原来是一位老领导打来的电话，这位老领导曾经在警局工作过多年，

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共5页