谭卓虽然一时半会儿还不能接受徐文的这种观念，但她还是点了点头，表示自己记下了，之后会好好研究的。

“那徐文，人情世故又是什么意思？”　　　　徐文淡淡地说道：“还是就拿刚才的问题来说吧，你老员工带新员工，老员工平日里做的事情肯定比新员工更多，那你给不给他加工资呢？”

谭卓一时间被问的哑口无言。

因为从刚才徐文的分析来看，你此时给不给老员工加工资，都是不对的做法，这件事情就像是无解一样。

徐文微微一笑。

“当你不知道应该怎么做的时候，人情世故就很有用了。”

“比如你原本是打算给老员工加两千块的工资，但现在不用了，你只需要平日里多关心一下老员工，看看他生活上有没有什么困难，然后将一半的钱拿出来去给他买礼物，去帮他解决问题，这件事情也就解决了。”

“举个很简单的例子，你如果直接给老员工这个月加两千块的工资，他自然是高兴的，但是周围的人会觉得你不公平。”

“但如果你说老员工这段时间辛苦了，你直接送他一部新手机，哪怕你这个手机不值两千块，他也会觉得很开心，周围的人也不会嫉妒，人的心理就是这么的奇怪。”

徐文这一番话说出来，直播间的网友全都傻眼了。

“好像还真是这个道理，如果我老板说给我加了几千块的工资，我可能不会很兴奋，但他要是突然送我一张显卡、一台电脑或者是一部手机，我感觉我甚至会发朋友圈炫耀。”

“卧槽，我就说为什么我们老板上个月才奖励了我一部手机，原来是这个意思，我现在把手机折现还来得及吗？”

“太可怕了，这些当老板的脑子都是怎么长的啊，他们怎么会对人心把握得这么恐怖1

“最要命的是你们老板实际上花了更少的钱给你买礼物，结果你收到礼物以后不仅千恩万谢，你还会觉得自己欠了老板很大一个人情，到时候别说让你带新员工了，就是让你收徒弟倾囊相授你肯定也不会有什么怨言的。”

原本燕娇是准备看徐文笑话的，结果现在听徐文随便举了两个例子，燕娇站在一旁整个人都听傻了。

她从来没有想过原来做生意里面有这么多的门道，更没有想过原来管理也不是人人都能做的，这里面的弯弯绕这么多。

燕娇此时终于意识到自己就不是一个当老板或者当管理的材料。

就徐文刚才说的那些什么人情世故的手段，她是绝对学不会的，而且就算用也不会用的这么自然

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