拿不到提成的，但我们公司会给她们发固定补贴。”

“每一节课都按照她们这周最高的那一节课提成来算，所以她们的积极性都比较高。”

一听薛涵这么说，直播间的网友顿时议论了起来。

“卧槽，每一节课都按照最高的来算？这也太逆天了吧，难怪这些私教一个个这么热情！”

“这才是真正懂员工的老板啊！你和员工谈什么奉献精神，那些都是扯淡。员工之所以愿意跟着你老板干，不就是因为你愿意给员工工资吗？所以只有给钱才是硬道理，别的都是虚的。”

“我之前也在健身房干过私教，每次我们健身房要搞活动的时候，我们老板就会让我们奉献一下，说自己多开几节免费的私教课，让客户体验一下，挖掘潜在客户，我当时就呵呵了。”

其实很多老板都有这样的毛病，一遇到什么事情，动不动就和员工谈奉献。写字楼里的那些大厂就是这样，提倡员工无偿加班。

理由也很简单，公司好了，你才能好。

但其实这个理由很扯淡。

公司好不好，我付出了应有的劳动，那么你就应该支付我相对应的报酬。

最重要的是公司如果不好了，那我换一家公司不就行了，为什么非得在你这家公司干到死？

现在的员工和老板关系，已经和以前不一样了。

以前的老板把员工当家人，包吃住，还包分配房子。甚至好一点的老板还会管一下员工孩子上学的事情。

但自从私有企业大量发展起来以后，所有人都向钱看了。

老板开始想方设法地赚钱，从各种渠道来赚钱，而员工也开始想方设法地摸鱼、混日子。

甚至有些地方，老板砸资源又时间，辛辛苦苦培养出来好的员工，结果这个好的员工一转眼就被挖走了或者跳槽了。

这谁顶得住？

所以这个时期老板和员工已经形成了一种猜疑链。

谁也不愿意相信谁，谁也不愿意和对方交心。

老板和员工的关系就变得纯粹多了。

你钱、我赚钱，就这么简单。

但是越简单的关系，就越没有人情味，也就越显得残酷。

这也是为什么现在很多大企业，都开始不要超过四十岁的中年员工了。

这也是为什么大企业会想尽办法裁员，或者是给老员工重新签订合同。

因为只有这样，才能规避高额的薪酬费用。

很多人在一家公司干了十几年，结果因为中途一直签订新合同的缘故，离职的时候补偿只能拿到最

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