我一直都以为自己在做菜方面很有天赋。结果等毕业工作以后我才知道，我这厨艺不把自己饿死就不错了。”

“我也是这样的。我爸是很厉害的操盘手，所以从小就带着我还和他一起玩股票，给我建立信心什么的。结果毕业以后我把我的存款四十万全都给赔进去了。”

“卧槽，楼上的是富哥吗？大学刚毕业就有存款四十万，这也太强了吧！”

“事实证明天赋这种东西，生下来有就有，生下来没有就没有，是不会因为别人夸你几句你就能成才的，反而有可能因为这几句夸奖，直接就让你的人生跑偏了。”

对于徐文的这种教育方式，乍听之下好像不是很好理解，但是仔细一想就会觉得很有道理。

无论是正向激励还是反向惩罚，其实都是有阈值的。

当你刺激这个阈值太多次以后，对方就会对这个东西越来越免疫，到最后甚至有可能直接没用。

所以徐文和赵萱并不是吝啬赞美，而是她们将奖励的门槛设置得很高。再加上徐轩本来就天赋异禀，不需要别人夸奖也能够把一件事情完成的很好。

所以两夫妻通过这种高阈值奖励的方式，帮徐轩建立起了一个正确的三观，尽可能地不让他对某些事情产生错误的判断。

孙雅几女听完以后一边摇头一边鼓掌，那表情震惊地能够塞下一颗鸡蛋。

“牛，太牛了！我一直以为我在第五层，但是没想到你们两口子已经到大气层了！”

“你们赶紧出一本育儿宝典吧，只要是你们两个写的，我们一定拜读！”

孙雅还真不是开玩笑。

她很清楚赵萱的性格和能力。

别看赵萱好像只是一个成功的公司女总裁，但其实赵萱真正成功的地方，在于她的思维模式和运筹能力。

如果说她都认为徐文的育儿方法没问题，那只能说明这个方法已经经受住了赵萱的检验，确实是行之有效的。

听孙雅这么夸奖自己，赵萱笑了起来。

“行了，等你们什么时候结婚怀孕了，我再亲自给你们写育儿宝典也不迟。”

“旅游这么多天大家也累了，早点回房间休息吧，我也去书房处理一下工作。”

赵萱说完以后走进书房，打开自己的笔记本电脑立马就进入了专注的办公状态。

孙雅见状也连忙拿起自己的笔记本电脑跟了过去。

“老赵你等等我，我也可以加个班，待会儿我们还可以一起开一个线上会议呢。”

赵萱和孙雅都是一个公司的，一个负责决策，一个负责销

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