局的正常运转。而且，这种行为可能会引发其他警员的效仿，从而破坏现有的警务秩序。但是，局长也明白，传统的规则并不是一成不变的。在这个快速发展的时代，犯罪形式也在不断变化，我们需要不断创新和突破，才能更好地应对各种挑战。

徐麟的能力和表现无疑为这种创新提供了一个契机。他在处理案件时展现出的果敢和智慧，以及对案件的敏锐洞察力，都是非常宝贵的财富。如果能够合理利用他的才能，可能会为警局带来更大的成就。而且，徐麟的行为也反映出了年轻警员的创新精神和积极进取的态度，这对于警局的未来发展是非常重要的。

局长开始思考如何在维护传统规则和鼓励创新之间找到一个平衡点。他想到了可以制定一些特殊的规定和机制，既能够约束徐麟的行为，让他在规定的范围内发挥才能，又能够避免因为他的特殊待遇而引发其他警员的不满。例如，可以建立一个跨部门的协作机制，让徐麟在交警队和刑侦部门之间进行有限度的合作。这样既可以满足徐麟对刑侦工作的热情，又不会破坏部门之间的界限。

同时，局长也意识到，要想让这个决策得到大家的认可，还需要进行充分的沟通和解释。他决定召开一次全局警员大会，让大家充分发表自己的意见，共同探讨徐麟的岗位调整问题。在大会上，局长首先介绍了徐麟的情况和他在案件中的表现，然后让大家自由发言，表达自己的看法。

老张率先站起来发言，他坚持自己的观点，认为徐麟的越界行为应该受到批评。他道：“局长，我们不能因为徐麟的个别表现就打破我们的传统规则。如果大家都像他这样，那我们警局还怎么管理？我们必须要维护部门之间的界限，确保工作的专业性和高效性。”王也不甘示弱，他站起来反驳道：“张哥，你得有道理，但是我们也不能因为传统规则就束缚了我们的手脚。徐麟的能力大家有目共睹，我们应该给他一个机会，让他在更适合他的岗位上发挥自己的才能。”其他警员也纷纷发表自己的意见，有的支持老张，有的支持王，场面十分激烈。

局长认真听取了大家的发言，他感受到了警员们对这个问题的关注和热情。他等大家发言完毕后，站起来道：“大家的意见都很有道理，我们确实需要在传统规则和创新之间找到一个平衡点。徐麟的事情不仅仅是他个饶问题，更是关系到我们警局未来发展的大事。我们不能简单地批评他的越界行为，也不能盲目地支持他的创新精神。我们需要从全局的角度出发，综合考虑各种因素，做出一个明智的决策。”

局长

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